本来なら、派遣社員同士は同じ雇用形態であり、さらに派遣会社が同じなら仲良くなれる関係性です。
しかし、契約がからむとそうはいかない状況に追い込まれます。
それは派遣社員が複数人在籍している会社内で、「派遣切り＝契約終了」になる人と「契約更新」になる人が出てくる場合です。
このような2つの状況に自分が置かれたとき、それぞれの立場からとるべき対処法を解説します。
派遣社員同士が気まずくなるワケ
派遣社員をやっていると「契約」は3ヶ月に1回やってきます。
短期、単発のお仕事になると、もっとタイトに「契約」を意識することでしょう。
そんな中で起こりうる「派遣切り＝契約終了」と「契約更新」です。
例えば派遣社員が5人同時にスタートした仕事が、企業側の計画見直しで3ヶ月後、2人「派遣切り＝契約終了」減り、6ヶ月後更に1人になり・・・。
派遣社員が複数人採用される期間限定のお仕事や、常に派遣社員を多く雇用している企業には多くある発生する状況です。
この相反する契約の対象となる派遣社員が同じ職場・同じ部署にいた場合、また座席も近くだったりするとかなり気まずい関係になるのです。
なぜ私が？Aさんは仕事さぼってるのに・・
次は私？
えっ私だけ残るの？それもイヤ！！
それなら辞めたい・・
なかには派遣社員のスキル不足や勤務態度が原因で「派遣切り＝契約終了」になることもあるでしょう。
しかし、多くは企業の都合によるものであり、けっして仕事が出来る人が「契約更新」なるわけではないのです。
このように同じ派遣社員の中で「派遣切り＝契約終了」と「契約更新」のどちらの立場でも、お互いに感情を揺さぶられることで気まずい関係になるからです。
さて同じ派遣社員の仲間同士で突然、契約が分かれてしまった場合、お互いどのように接するのが良いのでしょうか？
自分が「派遣切り」になった場合
たとえ自分のスキルや勤務態度に非がなくても、派遣先企業の都合で突然「派遣切り＝契約終了」になることは良くあることです。
まだ働けると思っていたのに、突然契約終了になってしまったら・・
ショックで悔しい思いなど・・色んな感情が湧いてくると思います。
そんな状況に自分がなった場合、取るべき行動とは？
２つのNG行動
まずは絶対にやってはいけない２つの行動です。
- 会社の愚痴を言わないこと
- 怒りの態度を出さないこと
「派遣切り＝契約終了」の状況に自分が納得いかない場合、会社や上司に「怒り」感情が湧いてきます。
今まで仕事をしてきた中で、言ってやりたい（文句・愚痴）ことが沢山あったけど、我慢してきたと思います。
しかし「契約終了」終わりが見えてくると自分の中で「プチッ」切れ、職場で上司の悪口を聞こえるように言ったり、同僚にイヤな態度で接したりしてしまう人がいます。
その感情は理解できます。
でも、やっぱりその姿は「哀れ」に映ります。。
「契約終了」になる企業に自分の大切な「感情＝力」注ぐのはもったいないです。
その力は次の職場で使いましょう！
愚痴は職場以外の人に聞いてもらうことにして冷静な対応をしてほしいです。
適切な3つの行動
まずは、グッとこらえて冷静になることが必要です。
そのうえで3つの行動を意識してください。
- いつも通り仕事をする
- 周りの人間に惑わされない
- 次の仕事を探す
まず、第一に「いつも通り仕事をする」をすることです。
逆切れはダメ！
「派遣切り＝契約終了」になると、今やっている仕事が馬鹿らしくなったり、一刻も早く辞めたくなると思います。
でも、契約終了までは淡々と仕事をしましょう。
第二に「周りの人間に惑わされない」ことです。
自分は冷静に仕事をこなしていても、感情を逆なでしてくる職場の人間や、同僚の言動に惑わされてはいけません。
周りは気の毒に、可哀そうと同情の眼差しで見てくる人もいるでしょう。。
そして、次はどうするの？
次の仕事は決まっているの？
心配もしていないくせに聞いてくる奴も存在します。
そんな人たちに感情をかき乱されることもあると思います。
対応に困るときは、自分を守るための「ウソ」もついていいのです。
＜嘘も方便＞
次の仕事は決まったの？
「もう決まってますから」
「ほぼ決まってますから」
どんな会社？場所は？
「派遣会社に言うなと言われてますから！」
興味本位で聞いてくる人には「ウソ」で防御しましょう。
最後に、「次の仕事を探す」ことです。
もう「派遣切り＝契約終了」と決定を下した会社になんの未練もありません。
すぐに次の仕事を探しましょう。
派遣会社（営業）に伝えること
- すぐ次の仕事を紹介してほしい
- お仕事情報が入るように設定依頼
（メール・マイページ）
そうすることで、自分の「負の感情」から未来に向かいます。
もっと良い職場で働けるに決まっていますから！！
自分だけが「契約更新」になった場合
今度は自分だけ「契約更新」になった場合について解説します。
期間限定契約で派遣社員を多数雇用する仕事の場合、期間が終了しても何人かは「契約更新」になる人がいます。
通常ならば「契約更新」はうれしいことですが、このような「自分だけ」会社に残るときはけっして喜べるとは言えません。
孤独な感情や契約終了になる派遣社員との距離が生まれるからです。
時には攻撃を受けることもあるので注意も必要です。
２つのNG行動
「派遣切り＝契約終了」の方に対してやってはいけない２つの行動です。
- 「次・・」は聞かない
- 愚痴・悪口に加わらない
突然「契約終了」になった方には、次の仕事があるか。。心配する方もいるでしょう。
そんな人に対して「契約更新」になったあなたが、本気で心配しているとしても「次はどうするの？」「次の仕事は決まったの？」などの言葉をかけるのは、相手に対して嫌味にしかなりません。
「次・・」から始まる言葉は聞かないようにしましょう。
また、契約終了になると今まで溜まっていた愚痴を吐き出す方がいます。
そんな状況には絶対に加わらないこと！
”愚痴を聞いてあげている”だけだとしても、正社員は同じ派遣社員として見ていますから。
今後残って仕事をしていくのはあなたです。
誤解されるような状況に加わらないようにしてください。
適切な3つ行動
自分だけ「契約更新」になった場合、気まずい関係になることが多いです。
その状況に対処するため、適切な3つの行動についてお話します。
- いつも通り接する
- あまり話しかけない
- 状況に応じウソをつく
まず、第一に「いつも通り接する」ことです。
「派遣切り＝契約終了」になってしまった方が、悲しそうにしていても、怒っているようでも、いつも通り接することがもっとも重要です。
契約終了に対してネガティブが感情を抱いている派遣社員に対して、残留する方の言葉や態度は「反感」をかったり、「嫉妬」の対象になるからです。
もし親しい派遣仲間なら、寄り添ってあげるのも優しさだと思います。
でも職場では、あくまでも「いつも通り」がベストです。
第二に「あまり話しかけない」ことです。
こちら（契約更新）がいつも通り接していても、攻撃的な態度をとってくる人も中にはいるのも事実です。
そんな人にはそっとしておくのが一番です。
仕事以外のことは自分からは「話しかけない」ようにしてください。
最後に、「状況に応じウソをつく」ことです。
いつも通り接して、あまり話しかけないようにしていても、攻撃的な態度に出てくる方へは「状況に応じてウソをつく」ことで対処してみてください。
攻撃的な態度をとることは、あなた（契約更新）に嫉妬しているからです。
なんで私は不幸（契約終了）なのに、あなたは幸せ（契約更新）なの？という怒りの感情が態度に現れます。
言葉がきつくなったり、目を合わせなくなったり、書類を雑に置いたりなど・・・
そんな方に対しては距離を置くのが一番ですが、座席が近くだと攻撃から避けられません。
そんな場合には、状況に応じて相手が共感してくれる「ウソ」をつくことも良い方法です。
＜嘘も方便＞
私は来月で契約終了だって言われたよ
※相手が今月で契約終了の場合
更新になったけど時給100円も下がったから
残留することも大変なんだなぁ・・
自分だけが不幸じゃないと共感してもらえることが重要です。
相手のネガティブな感情を和らげることが出来きて、自分を攻撃から守れるなら「ウソ」をつくことをはけっして罪ではありません。
いかがでしたか？
「契約」が絡むとお互いに気まずい関係になりがちですが、契約終了まで気持ち良くお仕事していきたいですね。
今回は、派遣社員同士の契約問題について取り上げました。
参考になれば幸いです。
