これから頑張ろうって思ってたのに・・・
実際働いてみたら仕事教えてもらえない！！ってことありませんか？
そんな放置されている時にどう対処すればいいのか、派遣先社員にどんな行動すれば良いのかを語ります。
派遣社員に仕事を教えない3つのワケ
せっかく派遣社員を雇ったのに、なぜ仕事を教えてないで放置しているのでしょうか？
私は3つの理由があると考えます。
- 仕事を教える社員が忙しいから
- 派遣社員との仕事に慣れていないから
- 仕事を教える社員が無能だから
まず1つ目の理由は、仕事を教える社員が忙しいことが考えられます。
社員の仕事が忙しいから派遣社員雇ったのに・・教える時間が取れない。
まぁ、このパターンはホントに多いです。
やってもらう仕事を整理してから呼んでよ！って思いますが・・・
派遣先の社員も「仕事用意してなくてすみません」いうスタンスなのであれば、相手がアクションしてくれるまで待っていればいいと思います。
2つ目の理由は、派遣社員との仕事に慣れていないことです。
つまり派遣先企業が派遣社員を受け入れることに慣れていない場合です。
人手が足りないから雇ったのに、派遣社員の人にどの程度任せていいのか？
この仕事はやってもらえるのか？など実際に派遣社員が出勤してから慌てるパターンです。
こんな状況の場合ちょっと注意が必要です。
派遣慣れしていない会社は、びっくりするような雑用をお願いしてくることがあります。
そんな「えっ！！」と思う仕事のときは、すぐに派遣営業に確認してくださいね。
最後の3つ目の理由は、仕事を教える社員が無能だから。
・・言葉に迷ったけど「無能」しか思いつかないの。
この無能な社員あたってしまうとかなりやっかいです。
無能な社員が所属する上司や、その会社の人事部は、働き方改革により残業時間を減らすため派遣社員を雇ってサポートにあてます。
しかし、その無能な社員は派遣社員にサポートされたくないのです。
なぜなら、残業が減ってしまうから。
大した仕事量でもないのに残業が多い人は、仕事が出来ない人が多いです。
つまり、何をやってもらえばいいのかも判断出来ない人が無能社員です。
こんな社員には、大抵かなりスキルの高い派遣社員が派遣されるため、無能ぶりが上司や人事にバレバレになってしまいます。
そんな社員に限ってプライドばかり高く、自分は仕事出来ると勘違いしている人が多いのが特徴です。
このようなやっかいな社員でも、性格が良く話やすい人なら先は明るいです。
しかし、イヤな奴だった場合には早めに派遣営業に相談して、その会社から引き上げた方が安全かもしれません。
これらの3つの理由が、派遣社員が仕事を教えられず放置されている状況となります。
では、次にこんな状況に遭遇してしまったら取るべき行動をお伝えしますね。
放置されたら取るべき２つの行動
仕事を教えてくれない。。
そんな状況に遭遇したしたら落ち込むまえに、まず2つの行動をしてください。
何も指示されず、仕事も与えられない状況が続き放置か？と思ったら担当社員に一旦声かけしましょう。
「何かすることありますか？」
「何をしていればいいですか？」など・・
なぜなら『やる気はあるよ』のメッセージになるから。
声かけしておけば、堂々と何もしないでいられるからです。
「仕事はまだ教えてもらってません」
「声かけしましたが、準備出来るまで待ってくださいと言われました」等々報告してください。
これは自分を守るためです。また営業さんとの信頼関係を築くためでもあります。
例えば広いフロアに各部署が配置されている企業などの場合、「新しい派遣さん何もしてないけど大丈夫？」
なんて暇な社員が人事や直属の上司にしゃべたりするヤツが必ず存在します。
そんな時、派遣社員本人には何も状況を聞かずに、直接担当の派遣営業に確認する場合があるからです。
そんな場面になっても、先に営業に報告しておけばこの状況を伝えてくれるでしょう。また営業さんも「聞いてますけど・・」というスタンスで派遣先企業へお話しができるからです。
このシンプルな2つの行動は、『やる』と『やらない』とでは、あとあとの派遣先企業・派遣会社のとの関係性に雲泥の差が出る可能性があります。
まぁ、最悪な場合は我慢しないで辞めればいいことです。
でも、そこに派遣されるまでには、社内選考→職場見学など時間がかかったはずです。
なるべく派遣先の社員と険悪な関係にならないためにも、声かけや営業への報告をすることをおすすめします。
いかがでしたか？
また機会があれば、仕事を教えない人に取るべき行動の「応用編」もお伝えしたいなぁ～と思っています。
少しでも参考になれば幸いです。
